Allaitement et travail professionnel

L'allaitement peut être combiné avec la reprise du travail. Les femmes en Pologne ont la possibilité de prendre un congé de maternité annuel.

Dans certains pays européens, les congés sont beaucoup plus courts, et aux États-Unis, ce privilège n'existe pas et les femmes n'ont pas un seul jour de congé payé après l'accouchement – nous sommes donc dans une position assez privilégiée.

L'année passe très vite et nous devons reprendre une activité professionnelle. Qu'en est-il de l'allaitement ? Vous n'avez pas du tout à y renoncer ! Il faut savoir qu'une mère qui allaite, selon le Code du travail, a le droit de recevoir une rémunération pour les pauses d'allaitement. Une mère qui travaille 4 à 6 heures par jour a droit à une pause d'une demi-heure, si pendant plus de 6 heures par jour, vous avez droit à une autre pause de 30 minutes. Lorsque vous allaitez plus d'un bébé, vous pouvez prendre deux pauses de 45 minutes.

Vous pouvez combiner ces pauses ! Au lieu de deux pauses de 30 minutes chacune, vous pouvez prendre une pause d'une heure.

Vous décidez comment utiliser ces lacunes. Si vous demandez une telle rupture avec votre employeur, il n'a pas le droit de s'opposer à cette forme de sa mise en œuvre.

Si vous n'allaitez pas votre bébé directement, mais avec votre propre lait exprimé, vous pouvez utiliser vos pauses d'allaitement pour exprimer votre lait. Dans chaque grande installation, votre employeur doit vous fournir une installation de pompage. Ne videz pas votre lait dans les toilettes si vous voulez le donner à votre bébé.

N'oubliez pas que votre employeur n'a pas le droit d'exiger de vous un certificat médical concernant l'allaitement. Ceci doit être votre déclaration. Il n'y a pas non plus d'âge limite pour exercer votre droit à une pause d'allaitement rémunérée. Aucun employeur ne peut vous dire que votre bébé est déjà trop vieux pour être allaité et que vous n'avez plus droit à cette pause.

Si votre enfant a déjà un régime prolongé de trois repas solides (vers l'âge de 9 mois), vous n'avez plus besoin d'exprimer le lait de votre bébé au travail. Pendant les premiers jours, vous devrez exprimer votre lait plusieurs fois – mais seulement pour ressentir un soulagement, c'est-à-dire environ 5 à 10 ml d'un sein. Habituellement, après cette période, la lactation est normalisée au niveau nécessaire pour le moment. Pendant vos heures de travail, votre tout-petit mangera constamment et comprendra rapidement que maman n'est pas là – pas de lait.

Lorsque votre bébé a moins de neuf mois, vous devez exprimer votre lait pour éviter de lui donner du lait maternisé et pour maintenir la lactation à un niveau approprié.

Il n'est pas nécessaire de réduire le nombre de tétées pour reprendre le travail. Les enfants s'habituent et comprennent rapidement la situation. Tant que vous êtes à la maison avec votre bébé, le sein est très important pour lui,

et d'autres aliments sont traités comme des collations. Cependant, lorsqu'il va à la crèche ou reste à la maison avec la baby-sitter, il passe à l'alimentation solide.